朝日放送グループは、女性活躍推進を含む多様性推進を「COLORFUL（カラフル）化推進」と呼んだ取り組みとして続けている。

「COLORFUL（カラフル）化推進」の基本方針として、朝日放送グループは、各々が存分に能力を発揮できる企業風土の醸成が、おのずと女性の活躍できる環境を整えてゆく、と考えていおり、これを念頭に、様々なコンテンツやサービスを通じて、地域社会と文化の向上に貢献するため、性別、年齢、国籍、宗教、ライフステージ、障がいの有無、性的指向などにかかわらず、1人1人が尊重され認めあえる職場環境を創造し、十人十色に多様な能力を発揮できる企業を目指している。

【取り組み】
〇働きやすい職場づくり…『働き方 Colorful 』
コロナによって、働き方が大きく変わりました。アフターコロナにおいても、育児や介護をしながら働く従業員はもちろんのこと、一人ひとりがワークライフバランスを実現できるよう、テレワーク制度の導入や時短勤務制度の拡充など、グループ全体で働きやすい環境の整備を行います。また、従業員がより長く働きたいと思えるように、休暇制度等の整備や、個人としての活躍を支援する仕組みを作るなど、働き方の多様性を高める取り組みを推進していきます。

〇ダイバーシティ推進…『働く人 Colorful 』
取り巻く環境は大きく変わる中、 グループの力が最大限に発揮されるためには、多種多様な人材が活躍することが必須です。そのために、女性の活躍推進をはじめ、ABCグループでは働く人の多様性を尊重し、活かす取り組みをさらに推進します。男女問わず育児ができるような制度の整備や、育休が取得しやすい職場環境づくりも推進していきます。

尚、ABC Colorful 宣言は、朝日放送グループホールディングスのホームページ（https://corp.asahi.co.jp/ja/company/rule/colorful_statement.html）にて公開中。